Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: O Homem Econômico - Parte 2

Olá, bem-vindo de volta turma! Sem enrolação, hein? Agora, nós falaremos sobre alguns dos principais impactos da teoria do homem econômico na gestão de pessoas. Posso começar? Aumenta o som aí!

Então, o primeiro impacto a ser estudado hoje é referente à estruturação do trabalho. A visão de que o homem é motivado, primariamente, por incentivos financeiros levou à criação de sistemas de trabalho altamente estruturados e mecanizados. As tarefas foram decompostas em componentes menores e mais gerenciáveis, sabe? Com o objetivo de maximizar a eficiência e a produtividade. Este enfoque não apenas simplificou os processos de trabalho, mas também reduziu a necessidade de habilidades complexas por parte dos trabalhadores, permitindo uma maior especialização e substituição de mão de obra.

Além disso, a influência do Homo Econômicos incentivou o desenvolvimento de sistemas de remuneração baseados no desempenho. Salários vinculados à produção, prêmios por produtividade e outros incentivos monetários (galera) foram implementados para motivar os trabalhadores a aumentarem seus esforços e eficiência. Com isso, essa abordagem pressupõe que a principal ou única, né? Motivação do trabalhador, é o que? É o ganho financeiro, ignorando outras necessidades e ... Ler mais