Áudio aula | 04 - O Homem Social | Gestão de Pessoas e Administração Geral | EmÁudio Concursos

Gestão de Pessoas e Administração Geral Em Áudio: O Homem Social

Olá, bom dia, boa tarde, boa noite! Não importa o horário. É sempre uma alegria ter você aqui comigo. E nessa pegada agora vamos conversar sobre o homem social. Vamos juntos aí? Atenção e foco. Vamos nessa!

Galera, a teoria das relações humanas propôs o conceito de homem social para descrever um trabalhador cujas ações são fortemente influenciadas por suas relações sociais e necessidades emocionais e psicológicas. Diferentemente do homo economicos, que é motivado principalmente por recompensas materiais, o homem social é impulsionado por fatores relacionais e emocionais. Vou te explicar. Ele busca satisfação no trabalho através de relações interpessoais significativas, reconhecimento e um sentido de pertencimento, tá?

A teoria das relações humanas inaugura uma nova concepção sobre a natureza do homem. O homem social que se baseia nos seguintes aspectos. Anota aí. 

Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho pessoal, como o comportamento em qualquer lugar é uma consequência de muitos fatores motivacionais. Além disso, as pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com quem interagem. Dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo provocam elevação da rotatividade de pessoal "turn over", abaixamento do moral, mas o que fadiga psicológica, redução do nível de desempenho e por aí vai.

Oh, podemos falar também que o comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança. O Supervisor eficaz é aquele que possui habilidade para influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização. As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. Os níveis de produção são controlados informalmente pelas normas do grupo.

Pessoal, esse controle social adota tanto sanções positivas, quer dizer: estímulos, aceitação social e etc. Como negativas: gozações, esfriamento por parte do grupo, sanções simbólicas e por aí vai.

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