Gestão De Pessoas E Administração Geral EmÁudio: O Homem organizacional - Parte 1

Fala meu querido, fala minha querida, tudo certo? Espero que sim. Continuando os nossos estudos galera, chegou a hora de falarmos do homem organizacional. Não é isso? Vamos juntos. Aperta o play aí.

Professor, o que é então o homem organizacional? Gente, a noção do homem organizacional proposta pelos estruturalistas descreve um indivíduo que é essencialmente moldado e influenciado pelo contexto das múltiplas organizações que permeiam a sociedade moderna e industrializada. Diferentemente daquele homo econômicos que a gente viu da teoria clássica, que é impulsionado principalmente por incentivos econômicos e do homem social, da teoria das relações humanas, que enfatiza a importância das relações sociais no trabalho.

O Homem organizacional é visto como um ator que desempenha vários papéis em diferentes organizações e que precisa de um conjunto específico de características de personalidade para ser bem sucedido nesse ambiente dinâmico e complexo.

Mas quais características seriam essas, jovem? Eu começo.. 

Flexibilidade. Gente, a flexibilidade é necessária para navegar pelas constantes mudanças e pela diversidade de papéis exigidos em diferentes contextos organizacionais. Esta característica permite ao indivíduo adaptar-se rapidamente a inversões de papéis, desligamentos abruptos e a formação de novos relacionamentos dentro e fora das organizações. Também é uma característica de personalidade para ser bem sucedido, né, nesse ambiente dinâmico e complexo, a tolerância às frustrações.

Aí você me pergunta: Como assim, professor? Bom jovem, é importante para manejar o desgaste emocional que pode surgir dos conflitos entre as necessidades das organizações e as necessidades individuais. A capacidade de tolerar frustrações ajuda o indivíduo a lidar com as restrições impostas por normas organizacio... Ler mais