Gestão De Pessoas E Administração Geral EmÁudio: O Homem Organizacional - Parte 2

Olá, voltei! Bora continuar os nossos estudos sobre o homem organizacional? Aperta o play aí. Você vai gostar.

Galera! Hora de falar do reconhecimento de múltiplos papéis desempenhados pelos indivíduos dentro de uma organização. Como é que é isso aí? A gestão de pessoas deve reconhecer e gerenciar a diversidade de papéis que cada indivíduo desempenha, né? Tanto dentro da organização quanto em sua vida pessoal e em outras organizações. Isso exige uma abordagem flexível que permita aos funcionários equilibrarem esses diferentes papéis sem conflitos prejudiciais. Entendeu?

Daí é necessário, ainda, a implementação de políticas de trabalho flexíveis, como: horários flexíveis; trabalho remoto; e licenças adaptadas às necessidades individuais, ajudando os funcionários a gerenciarem seus vários papéis de forma mais eficaz.

Para isso, turma, é importante a adaptação às estruturas organizacionais.

E agora entra você perguntando: Como assim? Bem, aí é preciso compreender que cada funcionário interage com múltiplas estruturas dentro da organização e que o homem organizacional precisa navegar por essas estruturas de maneira eficaz. A gestão deve facilitar essa na... Ler mais