Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: Resumo EmÁudio sobre o Papel do Homem nas Teorias da Administração e o Impacto na Gestão de Pessoas

Olá, bem-vindo ao nosso resumão EmÁudio! O resumão da aprovação, pessoal. Turma, bora dar uma refrescada na memória, né? Aperta o play e vamos juntos!

Jovem, como você já deve estar careca de saber, a gestão organizacional tem evoluído ao longo do tempo através de diferentes teorias administrativas, né? Cada uma introduzindo um conceito específico do homem, que reflete as suposições sobre a natureza humana e a motivação. Estes conceitos influenciam profundamente as práticas de gestão de pessoas dentro das organizações.

Aqui, nós faremos um resumão,né, dos diferentes tipos de homem nas teorias da administração e o impacto dessas visões na gestão de pessoas, beleza? Começaremos relembrando um pouco do Homo economicos ou homem econômico. Quem lembra? Pois é, o homem econômico é visto como fundamentalmente racional e motivado principalmente por incentivos monetários. Acredita-se que o indivíduo busca maximizar seu próprio ganho econômico. Daí, na gestão de pessoas, traz práticas gerenciais focadas em eficiência e produtividade, com ênfase em salários e recompensas como principais motivadores.

Aqui, a gestão tende a ser autoritária e mecanicista, com pouca atenção às necessidades emocionais ou sociais dos trabalhadores. Diferente do Homo economicos, o homem social considera o trabalhador como uma criatura essencialmente social, cuja motivação é fortemente influenciada por relações interpessoais e pela necessidade de pertencimento, galera.

Na gestão de pessoas, inspira práticas que valorizam a satisfação no trabalho, o bem-estar dos empregados e a criação de um am... Ler mais