Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Teoria da Administração Científica - Parte 2

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Sem enrolação, bora falar do terceiro período do desenvolvimento da Administração Científica!

Galera, após a publicação de seus princípios, as ideias de Taylor começaram a ser adotadas em larga escala, especialmente nas indústrias dos Estados Unidos e da Europa.

Durante a Primeira Guerra Mundial, essas práticas ganharam ainda mais popularidade devido à necessidade de eficiência na produção de armamentos.

Após a guerra, a Administração Científica se espalhou para outros setores e influenciou significativamente as práticas de gestão no século XX.

Envolve o aprimoramento dos princípios da administração científica e a recomendação de mudanças nas responsabilidades das organizações.

Isso inclui a criação de um departamento de planejamento, que assumiria a responsabilidade cerebral da empresa (deixando os trabalhadores e supervisores com a ocupação exclusiva de produção), e a ampliação do número de supervisores funcionais (que cuidariam de um aspecto do trabalho operacional).

Ambas as recomendações foram abandonadas e não sobreviveram à passagem do tempo e à modernização das organizações.

Aqui, é importante que você saiba que Taylor desenvolveu suas ideias em fases.

Na primeira fase, idealizou três princípios cuja ênfase estava na obtenção de mão de obra eficiente por meio de maiores salários:

• Atribuir a cada operário a tarefa mais elevada que lhe permitam suas aptidões;

• Esperar de cada operário o máximo de produção em sua categoria;

• E cada operário que produzisse o máximo de trabalho teria remuneração de 30% a 50% maior que a média dos trabalhadores de sua classe.

Mais tarde, Taylor desenvolveu os princípios mais gerais, que contribuíram de forma... Ler mais