Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Teoria das Relações Humanas

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Meu povo, o movimento das relações humanas, mais conhecido como escola das relações humanas, deixou de lado a ênfase na tarefa e na estrutura, decorrente dos estudos de Taylor e Fayol, respectivamente, e manteve seu foco nas pessoas que trabalhavam nas organizações.

Foi um movimento que considerava o homem e o seu grupo social como os elementos mais importantes da organização, indo contra os conceitos desenvolvidos pela teoria clássica.

Ou seja, jovem, o movimento das relações humanas deixou de lado aspectos técnicos e formais, focando aspectos psicológicos e sociológicos.

Você ainda deve notar que esse movimento surgiu de uma combinação entre teóricos e práticos com o intuito de sensibilizar os gerentes quanto às necessidades dos empregados.

As principais ideias do movimento das relações humanas são: o homo socialis, o grupo informal e a participação nas decisões.

Galera, o homo socialis substitui o homo economicus e é marcado por três características:

• O comportamento do homem não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas;

• O homem é condicionado, ao mesmo tempo, por aspectos sociais e biológicos;

• E Aspectos como segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização são necessidades de todo homem.

Segundo o movimento das relações humanas, o estudo do grupo informal é importante para a administração.

Esse grupo é definido como um conjunto pequeno de pessoas que se comunicam entre si de forma direta e frequente.

Você pode considerar que a formação de grupos informais se dá pela intensificação da interação entre as pessoas, ou seja, pela frequência com que compartilham interesses e veem as suas necessidades de segurança, aceitação social e afeto, enquanto grupo, atendidas.

A participação nas decisões é outra preocupação do movimento das relações humanas.

Esse movimento não concebe o homem realizando atividades cuja finalidade desconhece.

Por isso, acredita que este deve participar das decisões sobre a origem da tarefa que executa.

Preocupada também com o equilíbrio entre moral e produtividade, a escola das relações humanas enxerga na motivação a possibilidade de o indivíduo trabalhar para ... Ler mais