Gestão de Pessoas e Administração Geral - Teoria Estruturalista – Parte 1

Bom dia, boa tarde, boa noite, boa madrugada! Não importa o horário é sempre um prazer ter você aqui comigo!

Chegou a hora de estudarmos a teoria estruturalista. Som na caixa!

Galera, a Teoria Estruturalista é uma abordagem da Teoria da Administração que surgiu na década de 1950 como uma tentativa de integrar e reconciliar as perspectivas da Teoria Clássica da Administração, representada principalmente pela Teoria da Burocracia, e a Teoria das Relações Humanas.

Ela busca entender as organizações de forma mais abrangente, considerando tanto os aspectos formais quanto os informais, bem como as dimensões técnicas e humanas.

Os estruturalistas reconhecem pela primeira vez os pontos mais sensíveis das organizações, que são: alcançar o equilíbrio e a satisfação das necessidades da organização e de suas equipes e dimensionar atenção ou não a autonomia, disciplina, relações formais e informais, razão e emoção e seus conflitos, posições, hierarquias e recompensas materiais e sociais, entrelaçando-as às suas causas e consequências no ambiente corporativo.

Segundo nosso querido Chiavenato, a teoria estruturalista significa um desdobramento da Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

São características dessa teoria: Visão holística; Abordagem multidisciplinar; Dualidade forma e informal; Conflitos e ambiguidades; e Papel do indivíduo.

Para os estruturalistas, a teoria das relações humanas não permitia uma visão completa da organização e do seu real funcionamento.

Acreditava-se que sua visão parcial favorecia a alta gestão nos seus objetivos determinantes e iludia os trabalhadores, para execução desses objetivos, sem realmente entender o fundame... Ler mais