Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Teoria do Desenvolvimento Organizacional

Fala, meu querido! Fala, minha querida! Beleza? Como estão os estudos? Espero que bem!

Chegou a hora de estudarmos a teoria do desenvolvimento organizacional. Vem comigo!

Meu povo, o desenvolvimento organizacional visa a promover mudanças planejadas, sejam elas comportamentais, sejam profissionais, de maneira que tanto o colaborador quanto a organização possam se adaptar melhor a um conjunto de mercados, tecnologias e desafios.

Aumentam assim as chances de sucesso na busca de maior eficiência e eficácia organizacional.

O desenvolvimento organizacional surgiu a partir de 1962 com o objetivo de promover mudanças dentro das organizações.

Nessa época, as empresas começaram a perceber que somente a capacitação individual ou em grupo não trazia à organização todos os resultados almejados.

O desenvolvimento organizacional não é uma teoria administrativa, mas sim o somatório de movimentos coordenados por vários autores com o objetivo de ampliar a Teoria Comportamental, proporcionando e facilitando o crescimento profissional nas organizações.

Jovem, para o desenvolvimento organizacional, foram decisivas as mudanças ocorridas no contexto social, político e econômico.

Com essas mudanças, as empresas despertaram para:

Promover o bem-estar social, proporcionando qualidade de vida e motivação aos funcionários;

Investir em responsabilidade socioambiental, através da excelência em qualidade;

E oportunizar um ótimo clima organizacional.

A capacidade de inovar e se adaptar às mudanças está relacionada diretamente com a produtividade e a competitividade da empresa no mercado.

Por isso, é fundamental identificar as variáveis que estão relacionadas com o desenvolvimento organizacional.

Apesar de haver diversos modelos de desenvolvimento organizacional, todos apresentam basicamente quatro variáveis que podem ser amplamente utilizadas pel... Ler mais