Gestão de Pessoas e a Administração Geral EmÁudio: Planejamento Estratégico - Parte Dois Olá, olá, tudo bem, jovem? Bem-vindo de volta, tá bom? Bora estudar as etapas do planejamento estratégico na visão de Oliveira, ok? Som na caixa.Pessoal, segundo Oliveira, o planejamento estratégico é composto por 4 etapas. Vamos conhecê-las. Fase de diagnóstico estratégico, Fase de missão da empresa, Fase de instrumentos prescritivos e quantitativos e a fase de controle e avaliação. Vamos conversar sobre cada uma delas para a gente entender bem, né. Vem comigo.Na primeira fase, a etapa de diagnóstico estratégico, a organização busca explicar como se encontra. O diagnóstico deve ser elaborado por indivíduos que possuem diversas informações dentro da organização, como líderes e gestores, pois elas devem ser suficientes para analisar e conferir todos os aspectos relativos às realidades interna e externa da empresa. Pessoal, esse diagnóstico se subdivide em quatro etapas. Vamos lá. As eta...

Purple - Módulo

Gestão de Pessoas e Administração Geral

Olá, neste módulo de Gestão de Pessoas e Administração Geral vamos estudar sobre: Planejamento Organizacional; Características do Planejamento; Princípios do Planejamento; Filosofias do Planejamento; Níveis de Planejamento; Planejamento Estratégico; Ambiente Organizacional; SWOT; Matriz GUT; Matriz BCG; Matriz GE; Análise PESTEL; Indicadores de Desempenho; BSC; Abordagem Baseada em Cenários; Planejamento Tático; Planejamento Operacional.

E para finalizar, temos o Resumão EmÁudio para revisar todo o conteúdo estudado no módulo.

Duração: 01:51:54

Vamos começar?

MÓDULO 07

Planejamento Organizacional 

Gestão de Pessoas e a Administração Geral EmÁudio: Planejamento Estratégico - Parte Dois Olá, olá, tudo bem, jovem? Bem-vindo de volta, tá bom? Bora estudar as etapas do planejamento estratégico na visão de Oliveira, ok? Som na caixa.Pessoal, segundo Oliveira, o planejamento estratégico é composto por 4 etapas. Vamos conhecê-las. Fase de diagnóstico estratégico, Fase de missão da empresa, Fase de instrumentos prescritivos e quantitativos e a fase de controle e avaliação. Vamos conversar sobre cada uma delas para a gente entender bem, né. Vem comigo.Na primeira fase, a etapa de diagnóstico estratégico, a organização busca explicar como se encontra. O diagnóstico deve ser elaborado por indivíduos que possuem diversas informações dentro da organização, como líderes e gestores, pois elas devem ser suficientes para analisar e conferir todos os aspectos relativos às realidades interna e externa da empresa. Pessoal, esse diagnóstico se subdivide em quatro etapas. Vamos lá. As etapas são as seguintes: identificação da visão, análise externa, análise interna e análise dos concorrentes. A fase de missão da empresa determina a razão de ser da organização o seu posicionamento frente à concorrência e a sua postura estratégica, que equivale a forma mais adequada para que a organização alcance os seus objetivos com base nas situações interna e externa, reconhecidas na fase anterior de diagnóstico estratégico. Na etapa de instrumentos prescritivos e quantitativos, o exame deve indagar como chegar à situação desejada. Podemos dividir essa etapa em dois instrumentos que se relacionam os prescritivos e os quantitativos. Esses são os dois instrumentos. Já os instrumentos quantitativos, quanto aos instrumentos quantitativos, acometem as projeções econômico financeiras do planejamento orçamentário, que devem estar relacionadas à estrutura da organização. A última fase, segundo Oliveira, é a fase de controle e avaliação que averigua a trajetória da organização em direção à situação esperada por intermédio de processos de comparação do desempenho real, com os objetivos, desafios, metas e projetos criados para a avaliação de desempenho, análise de desvio de objetivos, desafios, metas e projetos estabelecidos e ação corretiva face aos resultados encontrados.Resumindo, jovem, deve se avaliar os custos, né, em relação aos benefícios. Deu pra pegar isso aí? Ah, ótimo. Finalizamos aqui então mais um em áudio, mas calma, calma, ainda não acabou. Temos muito que conversar. Te espero no próximo em áudio. Tchau, tchau.