Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Estrutura Organizacional – Parte 1

Bom dia, boa tarde, boa noite! Bem-vindo de volta! Bora falar da estrutura organizacional!

A estrutura organizacional é o modo pelo qual as atividades organizacionais são divididas, organizadas e coordenadas.

Ela é um instrumento essencial para o desenvolvimento e a implementação do plano organizacional nas empresas.

A estrutura organizacional deve ser delineada e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos.

Dentro de uma empresa, geralmente encontramos dois tipos de estruturas: a estrutura formal e a estrutura informal.

A estrutura formal é a estrutura oficial da empresa, aquela que é reconhecida e estabelecida pela direção.

Ela é composta por departamentos, cargos e posições, e é geralmente mostrada em um diagrama chamado organograma.

Pense nela como a "espinha dorsal" da empresa, mostrando quem reporta a quem e como os diferentes departamentos se encaixam.

Diferentemente da estrutura formal, a estrutura informal não é oficialmente desenhada ou planejada. Ela surge naturalmente.

É formada pelas relações sociais e humanas entre as pessoas que trabalham na empresa, que são os relacionamentos de amizade ou mesmo de rivalidade que se desenvolvem entre colegas.

Eles não aparecem no organograma, mas são muito importantes.

Estes relacionamentos podem ajudar a tornar o trabalho mais fácil (como quando amigos colaboram) ou mais difícil (se houver conflitos ou antagonismos).

Jovem, a estrutura informal é menos visível, mas pode ter um grande impacto na maneira como a empresa realmente funciona.

Tranquilo até aqui? Vamos em frente...

Existem três tipos básicos de estrutura organizacional: linear, funcional e linha-staff.

Bora conversar sobre cada um deles!

A organização linear é um tipo... Ler mais