Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Teorias Sobre Liderança – Parte 3

Fala, meu querido! Fala, minha querida! Beleza?

Ainda dentro do assunto de teorias sobre liderança, nós também precisamos falar sobre os Sistemas Gerenciais de Likert.

Vamos juntos? Som na caixa!

A teoria de Rensis Likert é centrada em torno de sistemas de gestão e estilos de liderança, e é conhecida por sua abordagem na avaliação das atitudes dos trabalhadores.

Likert identificou quatro sistemas de gestão baseados em diferentes padrões de liderança, processos de tomada de decisão, sistemas de recompensa e punição, e formas de comunicação dentro da organização.

As quatro variáveis se apresentam de maneiras diferentes em cada organização.

No seu conjunto, podem constituir quatro alternativas que recebem o nome de sistemas administrativos: Sistema 1 – Autocrático-coercitivo, Sistema 2 – Autocrático- Benevolente, Sistema 3 – Consultivo e Sistema 4 – Participativo.

No Sistema Autocrático-coercitivo, a liderança é altamente autoritária, as decisões são tomadas no topo e impostas aos funcionários sem participação ou feedback.

A comunicação é predominantemente descendente.

Galera, este sistema é caracterizado por ameaças, punições severas, e um ambiente de trabalho com desconfiança e medo.

Já o Sistema Autocrático-Benevolente, ainda é autoritário, mas com uma atitude ligeiramente mais benevolente.

As decisões ainda são centralizadas, mas os líderes podem ouvir e considerar algum feedback dos subordinados.

A motivação é frequentemente baseada em recompensas econômicas e ocasionais elogios.

O Sistema Consultivo é mais aberto, com liderança ... Ler mais