Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Teoria Z
Olá! Voltei!
Como combinado, estudaremos agora a Teoria Z! Vamos lá? Som na caixa!
Jovem, a Teoria Z de William G. Ouchi é uma abordagem de gestão que enfatiza a confiança, a lealdade e as relações interpessoais profundas dentro do local de trabalho.
Essa teoria Z foi influenciada em grande parte pelas práticas de gestão japonesas, buscando integrar as melhores características das abordagens orientais e ocidentais de gestão.
Ouchi formulou a Teoria Z num momento em que o mundo empresarial estava tentando entender o sucesso das empresas japonesas.
Ele comparou as diferenças culturais e de gestão entre Japão e Estados Unidos, propondo um modelo híbrido.
A Teoria Z se concentra em vários conceitos principais que diferenciam sua abordagem de outras teorias de gestão.
Bora bater um papo sobre cada um desses conceitos? Vem comigo!
O primeiro conceito que iremos conversar é a “Confiança e Relações Estreitas no Local de Trabalho”.
A Teoria Z destaca a importância da confiança e do entendimento mútuo entre empregados e empregadores e fomenta uma cultura organizacional ... Ler mais