Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Estrutura dos Grupos - Parte 2

Olá! Bem-vindo a mais um áudio do nosso curso de Administração de Pessoas e Administração Geral EmÁudio!

Bora continuar o nosso papo sobre a estrutura dos grupos? Vem comigo!

Jovem, no áudio passado te falei que diversas obras da área de comportamento organizacional concordam que as principais são: os papéis, as normas, o status, o tamanho, a coesão e a diversidade.

Tá lembrado?

Nós já conversamos sobre os papéis, as normas e o status. Vamos continuar!

Falaremos agora do tamanho!

O tamanho do grupo também é outro fator citado por Robbins a influenciar o desempenho dele.

Grupos menores tendem a tomar decisões e a completar tarefas mais rapidamente; já os maiores costumam encontrar soluções mais criativas e inovadoras.

Desse modo, a escolha pela composição de um grupo grande ou pequeno deve ser feita com base no tipo de atividade a ser realizada; a menos que envolva algo que demande a concentração de grande número de competências complementares, é preferível a formação de um grupo com o menor número possível de participantes.

Além disso, Robbins afirma que a coesão de um grupo diz respeito à força do vínculo que os membros mantêm entre si e ao quanto estão dispostos a se esforçarem para se manterem nessa condição.

De modo geral, grupos menores tendem a ser mais coesos que grupos maiores, e aqueles que já trabalham juntos há mais tempo também tendem a ser mais coes... Ler mais