Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: Subsistema de Gestão de PessoasFala meu querido, fala minha querida, belezinha? Bem-vindo de volta, né? Hora de estudarmos os subsistemas de gestão de pessoas, tá preparado aí? Chega aqui, vem cá.A gestão de pessoas é um sistema de administração composto por diversos outros subsistemas menores, que se interligam para proporcionar aos administradores a eficácia dos seus negócios. Guardou aí?Então, esta não é alcançada apenas pela excelência em matérias-primas ou processos, tá bom? Mas pelo conjunto de todos os fatores que proporcionam uma performance satisfatória. Então, os processos, as políticas e os subsistemas da gestão de pessoas, formam um conjunto interligado e interdependente de atividades, de forma global e dinâmica, que varia de uma organização para outra. Esses processos captam, atraem, aplicam, mantêm, desenvolvem e monitoram as pessoas nos diversos níveis hierárquicos de uma organização, independentemente de setor, porte ...

Blue - Módulo

Bloco 5: Conhecimentos Específicos

Olá, seja bem-vindo a mais um curso do EmÁudio Concursos. O Curso de Gestão de Pessoas e Administração Geral.

Neste módulo vamos estudar sobre Gestão de Pessoas. 

Vamos começar?



MÓDULO 01

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: Subsistema de Gestão de PessoasFala meu querido, fala minha querida, belezinha? Bem-vindo de volta, né? Hora de estudarmos os subsistemas de gestão de pessoas, tá preparado aí? Chega aqui, vem cá.A gestão de pessoas é um sistema de administração composto por diversos outros subsistemas menores, que se interligam para proporcionar aos administradores a eficácia dos seus negócios. Guardou aí?Então, esta não é alcançada apenas pela excelência em matérias-primas ou processos, tá bom? Mas pelo conjunto de todos os fatores que proporcionam uma performance satisfatória. Então, os processos, as políticas e os subsistemas da gestão de pessoas, formam um conjunto interligado e interdependente de atividades, de forma global e dinâmica, que varia de uma organização para outra. Esses processos captam, atraem, aplicam, mantêm, desenvolvem e monitoram as pessoas nos diversos níveis hierárquicos de uma organização, independentemente de setor, porte ou mercado.Essas atividades, pessoal, se dão de forma integrada, jamais isolada. Pois cada subsistema recebe interligação com as demais etapas, que podem ser compreendidas como parte de um ciclo, chamado Sistema de Gestão de Pessoas, que é subdividido em cinco subsistemas. Bora falar rapidinho deles, né?O primeiro subsistema é a provisão. Aqui é onde ocorre a pesquisa de mercado do RH. O recrutamento de pessoas e a seleção de pessoas.O segundo subsistema é a aplicação. Jovem, é onde rola a integração de pessoas. Sabe, a modelagem do trabalho, a descrição de análise de cargos e a avaliação de desempenho.O terceiro subsistema é a manutenção. Bom, aqui ocorre a avaliação de resultados, a remuneração e a compensação, os benefícios e serviços sociais. É também onde se fala em clima organizacional, qualidade de vida no trabalho e higiene e segurança do trabalho.Bom, tudo certo até aqui, né? Ainda faltam dois.O quarto subsistema é o desenvolvimento. É aqui que ocorre o treinamento e o desenvolvimento organizacional.Por fim, o quinto subsistema. A monitoração. Como é que é isso aí? É nesse último subsistema que ocorre a aprendizagem organizacional, o conhecimento corporativo, a criação e desenvolvimento de competências, banco de dados e sistema de informação, controle de frequência e produtividade e balanço social. Deu para pegar? Ok.Beleza, no próximo EmÁudio nós falaremos da gestão de pessoas no setor público. Não me abandona não, hein?Te espero lá, ansioso. Tchau, tchau!

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