Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil

Olá, voltei! E aumenta esse som aí e muita atenção, hein? Agora falaremos da evolução da gestão de pessoas no Brasil. Assunto muito interessante. Foco, hein, galera? Oh, preciso que você foque aqui comigo pelo seguinte. Estudaremos das fases evolutivas da gestão de pessoas em cinco eras abordadas por Jean-Pierre Marras. Posso começar? Então vem comigo. Vamos iniciar pela fase contábil, ok? Também chamada de pré-histórica, por alguns autores.

A fase contábil caracteriza-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil. Comprava-se a mão de obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. Tranquilo até aqui, né?

Aí, galera, a segunda fase é a fase legal, que registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal. É ele que tinha preocupação da entrada, no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista. Uma característica interessante dessa fase é que o poder que até então estava centrado na figura dos feitores: chefes de produção, sobre os empregados, passou para as mãos do chefe de pessoal pelo domínio das regras e normas jurídicas impostas pela Consolidaçã... Ler mais