Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: Diversidade nas Organizações

E aí, galera! Voltei neste EmÁudio para falar da diversidade nas organizações. Vamos juntos? Então aumenta o volume aí!

Bom, a gestão da diversidade consiste na adoção de medidas administrativas que garantam que os atributos de pessoas ou de grupos, além de estilos de vida e atitudes, tá, sejam considerados estratégicos para aprimorar o desempenho organizacional. Entendeu? Trata-se de uma prática gerencial que pretende substituir ações afirmativas pelo acesso igualitário ao trabalho.

Pessoal, a diversidade diz respeito a uma variedade de atributos individuais e coletivos, naturalmente reproduzidos nas organizações brasileiras. Tendo em vista a heterogeneidade da força de trabalho disponível na sociedade. Assim, as empresas brasileiras, públicas e privadas, gradativamente estão se adaptando e desenvolvendo práticas inovadoras de relações de trabalho. Nesse sentido, turma, algumas políticas de recursos humanos orientam-se em grupos chamados grupos de minoria, que são o que? Aqueles indivíduos pertencentes a grupos historicamente discriminados no mercado de trabalho.

Agora, pessoal, o principal pilar de uma organização inclusiva é o respeito às diferenças, não é isso? Portanto, ela precisa instaurar o que? Práticas que fomentem um respeito ao talento e às habilidades de todos, uma vez que a reunião de diferentes tipos de competências e perspectivas pode ser uma maneira valiosa, né, de refinar o desempenho das equ... Ler mais