Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: Vantagens da Implantação da Diversidade da Força de TrabalhoOpa, cheguei! Bom dia, boa tarde, boa noite ou boa madrugada. Não dorme não, hein, futuro servidor. Rumo à aprovação. Bora bater um papo sobre as vantagens da implantação da diversidade da força de trabalho, né? Aumenta o som aí e vamos juntos nessa. Bom turma, são várias as vantagens da implantação da diversidade da força de trabalho. Entre elas, vamos lá: Amplia a fonte e a retenção de talentos da organização. Equipes heterogêneas melhoram a qualidade e a criatividade. Os pontos de vista diversificados melhoram a tomada de decisões e a solução de problemas. Mais uma. Aumenta a velocidade das ideias. Reduzem o preconceito diretamente no ambiente de trabalho e indiretamente na sociedade. Melhora a imagem da empresa. E, também, a valorização e o respeito aos grupos discriminados. Trazem o quê? Igualdade social e justiça no ambiente organizacional. Agora eu pergunto, mas como podemos implantar um programa ...

Red - Módulo

Bloco 7: Conhecimentos Específicos

Olá, seja bem-vindo a mais um curso do EmÁudio Concursos. O Curso de Gestão de Pessoas e Administração Geral.

Neste módulo vamos estudar sobre Gestão de Pessoas. 

Vamos começar?



Administração Geral

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio: Vantagens da Implantação da Diversidade da Força de TrabalhoOpa, cheguei! Bom dia, boa tarde, boa noite ou boa madrugada. Não dorme não, hein, futuro servidor. Rumo à aprovação. Bora bater um papo sobre as vantagens da implantação da diversidade da força de trabalho, né? Aumenta o som aí e vamos juntos nessa. Bom turma, são várias as vantagens da implantação da diversidade da força de trabalho. Entre elas, vamos lá: Amplia a fonte e a retenção de talentos da organização. Equipes heterogêneas melhoram a qualidade e a criatividade. Os pontos de vista diversificados melhoram a tomada de decisões e a solução de problemas. Mais uma. Aumenta a velocidade das ideias. Reduzem o preconceito diretamente no ambiente de trabalho e indiretamente na sociedade. Melhora a imagem da empresa. E, também, a valorização e o respeito aos grupos discriminados. Trazem o quê? Igualdade social e justiça no ambiente organizacional. Agora eu pergunto, mas como podemos implantar um programa de diversidade? Nessa eu te explico. Para isso, é necessário que haja mudança nas políticas e práticas de recursos humanos voltadas realmente para a inclusão, tá gente? Revendo seus critérios de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e, principalmente, o treinamento. Galera, o ponto central da maioria dos programas para a diversidade é o treinamento. Os programas de treinamento para a diversidade são geralmente voltados para o aumento da consciência e do exame dos estereótipos. Os participantes aprendem a valorizar as diferenças individuais, aumentam sua compreensão multicultural e confrontam estereótipos. Além disso, é importante ter um canal de comunicação eficaz como jornal, intranet e outros para o envio de artigos e casos da diversidade em várias organizações, né? Reuniões contínuas com os gestores. Oh, super legal isso também. Para quê? Para conscientizá-los da importância do reconhecimento e respeito às diferenças. São mega bem-vindas, tá? Ok?Fora, gente, a realização de eventos, palestras, cursos e workshops. Sobre o assunto, enfatizando o ganho para todos, colaboradores e organização. E a criação de um código de ética para a organização. Isso não é tão complicado, né? Bom, é isso, jovem. Finalizamos aqui o nosso conteúdo desse primeiro módulo sobre gestão de pessoas. E aí, se amarrou, né? Espero que tenha gostado. Mas calma, ainda não acabou. Ainda temos um super resumão com os pontos mais importantes para a sua prova. Não deixe de estudar, hein? Te espero no próximo EmÁudio, então, com o nosso resumo direcionado. Valeu!