Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio – Relação de Equilíbrio entre os Indivíduos e OrganizaçõesFala meu querido, fala minha querida! Bem-vindo a mais um EmÁudio sobre Gestão de Pessoas.Gente, agora falaremos da relação de equilíbrio entre indivíduos e organizações. Vamos começar então? Vamos juntos!Bom, entendemos que pessoas muitas vezes se juntam em grupos para formar ou se tornar parte de organizações. Sabe o porquê? Elas fazem isso porque, trabalhando juntas, podem alcançar metas que seriam difíceis de atingir sozinhas.Quando uma organização alcança seus objetivos, ela tende a crescer e se manter ativa. À medi...

Red - Módulo

Bloco 7: Conhecimentos Específicos

Olá, seja bem-vindo a mais um curso do EmÁudio Concursos. O Curso de Gestão de Pessoas e Administração Geral.

Neste módulo vamos estudar sobre Gestão de Pessoas. 

Vamos começar?



Administração Geral

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio – Relação de Equilíbrio entre os Indivíduos e OrganizaçõesFala meu querido, fala minha querida! Bem-vindo a mais um EmÁudio sobre Gestão de Pessoas.Gente, agora falaremos da relação de equilíbrio entre indivíduos e organizações. Vamos começar então? Vamos juntos!Bom, entendemos que pessoas muitas vezes se juntam em grupos para formar ou se tornar parte de organizações. Sabe o porquê? Elas fazem isso porque, trabalhando juntas, podem alcançar metas que seriam difíceis de atingir sozinhas.Quando uma organização alcança seus objetivos, ela tende a crescer e se manter ativa. À medida que cresce, precisa de mais pessoas para ajudar no planejamento, organização e realização das tarefas.Nessa relação, turma, as pessoas e as organizações se ajudam mutuamente. Ou seja, as organizações conseguem atingir seus objetivos com a ajuda das pessoas e as pessoas têm a oportunidade de trabalhar e colaborar para um propósito comum, formando uma parceria forte, entendeu?Mas calma, há um ponto importante a considerar. Quando as pessoas se juntam a uma organização, elas trazem seus próprios objetivos individuais, que podem ser diferentes dos objetivos originais da organização.Daí, com o tempo, à medida que mais pessoas se juntam com diferentes objetivos pessoais, os objetivos da organização podem começar a mudar, distanciando-se dos seus objetivos iniciais. Deu para pegar isso aí?Ah, beleza então! Mas para ficar mais didático, vou finalizar esse emáudio por aqui e no próximo nós conversaremos sobre as relações de intercâmbio. Combinado aí?Então, até mais! Valeu!