Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Resumão EmÁudio sobre Gestão de Equipes - Parte 2Fala, jovem! Voltei! Não disse que ia ser uma pausa rápida? Bora continuar o nosso resumão EmÁudio! Agora, relembramos o tópico sobre o pensamento grupal! Vamos relembrar o que é o pensamento grupal? Galera, o pensamento grupal é um fenômeno psicológico que ocorre dentro de um grupo de pessoas, no qual o desejo de harmonia ou conformidade no grupo resulta em uma tomada de decisão irracional ou disfuncional. De acordo com Maximiano, pensamento grupal é uma forma de raciocinar e tomar decisões que ignora fatos e informações relevantes, especialmente quando vêm de fora do grupo. O grupo age de forma a desconsiderar e até mesmo a ignorar, deliberadamente, informações que contrariam suas escolhas. Segundo ele, os sintomas ilusão de consenso, ilusão de invulnerabilidade, ilusão da moralidade, pressão direta, falta de abertura, autocensura e racionalização indicam a ocor...

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Liderança e equipe: bases de poder, teorias sobre liderança, grupos e suas etapas de desenvolvimento, estrutura de grupos, tomada de decisão em grupo, pensamento grupal e equipes.

Administração de Recursos Humanos

Liderança e Equipe

Gestão de Pessoas e Administração Geral EmÁudio - Resumão EmÁudio sobre Gestão de Equipes - Parte 2Fala, jovem! Voltei! Não disse que ia ser uma pausa rápida? Bora continuar o nosso resumão EmÁudio! Agora, relembramos o tópico sobre o pensamento grupal! Vamos relembrar o que é o pensamento grupal? Galera, o pensamento grupal é um fenômeno psicológico que ocorre dentro de um grupo de pessoas, no qual o desejo de harmonia ou conformidade no grupo resulta em uma tomada de decisão irracional ou disfuncional. De acordo com Maximiano, pensamento grupal é uma forma de raciocinar e tomar decisões que ignora fatos e informações relevantes, especialmente quando vêm de fora do grupo. O grupo age de forma a desconsiderar e até mesmo a ignorar, deliberadamente, informações que contrariam suas escolhas. Segundo ele, os sintomas ilusão de consenso, ilusão de invulnerabilidade, ilusão da moralidade, pressão direta, falta de abertura, autocensura e racionalização indicam a ocorrência do pensamento grupal. Tranquilo? Conseguiu me acompanhar? Para finalizar o nosso resumão em áudio, relembraremos o tópico sobre as equipes! Lembra delas? Vamos juntos! Galera, podemos definir grupo como um conjunto de indivíduos em interação e interdependência, com um objetivo em comum. Um grupo de trabalho interage para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na sua área de responsabilidade. Assim, o desempenho do grupo é o somatório das contribuições individuais. Uma equipe é mais do que isso. As equipes permitem que as organizações potencializem seus resultados, porque as pessoas atuam com responsabilidade mútua e têm habilidades complementares. Via de regra, as equipes não são agrupamentos permanentes. Elas têm capacidade para se estruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente. E aí, refrescou a sua memória? Bora para os Tipos de Equipes! Temos as equipes de solução de problemas, as equipes autogerenciadas, equipes multifuncionais, equipes virtuais, equipes funcionais, equipes por fluxo de trabalho ou células, equipes temporárias, equipes de riscos, equipes verdadeiras, equipes funcionais cruzadas, as forças-tarefas, equipes de gestão e as equipes de desenvolvimento de produtos. Ufa! São muitas, né? Grave todos esses tipos e leve para a sua prova, beleza? Fico por aqui! Obrigado pela sua companhia! Bons estudos e até uma próxima! Tchau!