Vendas e negociações EmÁudio ODS e agenda 30 do Banco do Brasil

Olá! Hoje vamos falar sobre o ODS e agenda 30 BB. Vamos lá.

Em 2015, as Nações Unidas lançaram a agenda 2030 Global para o desenvolvimento sustentável. O documento é subdividido em 17 objetivos e 169 metas estabelecidos com base em consumo. pública e discussões especializadas, com especial atenção às comunidades mais vulneráveis.

Ao defender o crescimento econômico sustentável, os ODS preveem o incentivo a mecanismos que proporcionem um mercado mais justo, especialmente úteis para os negócios de médio e pequeno portes.

Por outro lado, todo o setor produtivo é beneficiado pela iniciativa ao ser considerado parceiro das ações necessárias para o alcance das metas, que também abrem caminho para novas oportunidades de negócios.

Desde 2005, o Banco do Brasil possui um plano de sustentabilidade. Em 2017, o BB alinhou esse plano de sustentabilidade aos objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS da ONU e passou a denominá-lo de Agenda 30 BB.

Agenda 30 BB foi atualizada em 2020 e hoje possui 24 desafios, 40 ações e 110 indicadores vinculados aos desafios de sustentabilidade.

Para que as informações sobre o plano fiquem claras, é importante que entenda a função de cada um desses conceitos. Desafio, ações, indicadores.

Em linhas gerais, podemos dizer que o desafio corresponde ao objetivo, isto é, aquilo que o BB pretende alcançar. As ações indicam o que o BB irá fazer para alcançar esse desafio objetivo, isto é, representa a estratégia o caminho a ser adotado.

Por fim, os indicadores são os instrumentos e metas que o BB utilizará para saber que, de fato, venceu o desafio proposto pelo plano de sustentabilidade.

A seguir, falaremos os desafios do plano de sustentabilidade do BB. Cada um desses desafios possui um conjunto de ações e indicadores associados.

Desafio um: inovação e tecnologia - antecipar se as tendências do mercado e promover as inovações necessárias a fim de garantir a perenidade do Banco do Brasil.

Desafio dois: diversidade - promover a diversidade e combater qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho e no relacionamento com os públicos de relacionamento.

Desafio três: negócios sustentáveis - desenvolver e ofertar soluções financeiras e modelos de negócios que incorporem aspectos ASG, ambiental, social e governança, a fim de fomentar a transição para uma economia de baixo carbono e inclusiva.

Desafio quatro: atração, retenção, satisfação e desenvolvimento de talentos - promover programas e iniciativas relacionadas à atração e retenção de talentos e ao desenvolvimento do capital humano, de forma a aumentar a competitividade do negócio e a satisfação dos funcionários.

Desafio cinco: Impactos socioambientais das operações e atividades - avaliar e mensurar os impactos socioambientais e econômicos externalidades gerados pel... Ler mais