Administração Geral Em Áudio: Abordagem Humanística
Fala jovem, beleza? Na aula de hoje, nós vamos estudar a abordagem humanística. Já ouviu falar dela? Não? Então aumenta esse som aí e cola em mim, meu povo!
A abordagem humanística surgiu a partir do desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da psicologia. Diferente da abordagem clássica, a abordagem humanística dá ênfase às pessoas que integram as organizações e atribui a elas o papel de produzir os resultados.
Grande marco propulsor de toda essa abordagem foi o desenvolvimento da teoria das Relações Humanas, a partir das conclusões obtidas da experiência de reter desenvolvida por Elton Maio. Nessa abordagem, substituiu-se o conceito de homem econômico pelo conceito de homem social. Nessa perspectiva, teríamos, como elemento de motivação da produtividade do ser humano, os incentivos sociais e simbólicos.
A experiência de Rotter foi conduzida inicialmente com o objetivo de verificar a correlação entre a iluminação e a produtividade. Ao longo da experiência, os pesquisadores constataram que variáveis de natureza psicológica influenciavam os resultados, de modo que era difícil neutralizar essas variáveis, mesmo em ambientes controlados.
Após vários anos tentando evitar, sem sucesso, a influência de fatores psicológicos nos resultados, a experiência voltou-se para avaliar como esses fatores influenciavam a produção. Disso, obtiveram-se algumas conclusões. Vamos falar rapidinho delas. Me acompanhe.
A primeira conclusão é que a interação social é o fator preponderante no nível de produção do empregado, sendo mais importante, inclusive, que sua capacidade física e mesmo condições ambientais. A segunda conclusão é que os comportamentos individuais se baseiam em um comportamento coletivo. Os trabalhadores não agem de forma isolada, mas como membros de um grupo, sob pena de punições so... Ler mais
Fala jovem, beleza? Na aula de hoje, nós vamos estudar a abordagem humanística. Já ouviu falar dela? Não? Então aumenta esse som aí e cola em mim, meu povo!
A abordagem humanística surgiu a partir do desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da psicologia. Diferente da abordagem clássica, a abordagem humanística dá ênfase às pessoas que integram as organizações e atribui a elas o papel de produzir os resultados.
Grande marco propulsor de toda essa abordagem foi o desenvolvimento da teoria das Relações Humanas, a partir das conclusões obtidas da experiência de reter desenvolvida por Elton Maio. Nessa abordagem, substituiu-se o conceito de homem econômico pelo conceito de homem social. Nessa perspectiva, teríamos, como elemento de motivação da produtividade do ser humano, os incentivos sociais e simbólicos.
A experiência de Rotter foi conduzida inicialmente com o objetivo de verificar a correlação entre a iluminação e a produtividade. Ao longo da experiência, os pesquisadores constataram que variáveis de natureza psicológica influenciavam os resultados, de modo que era difícil neutralizar essas variáveis, mesmo em ambientes controlados.
Após vários anos tentando evitar, sem sucesso, a influência de fatores psicológicos nos resultados, a experiência voltou-se para avaliar como esses fatores influenciavam a produção. Disso, obtiveram-se algumas conclusões. Vamos falar rapidinho delas. Me acompanhe.
A primeira conclusão é que a interação social é o fator preponderante no nível de produção do empregado, sendo mais importante, inclusive, que sua capacidade física e mesmo condições ambientais. A segunda conclusão é que os comportamentos individuais se baseiam em um comportamento coletivo. Os trabalhadores não agem de forma isolada, mas como membros de um grupo, sob pena de punições so... Ler mais