Administração Geral Em Áudio: Resumo em Áudio sobre Mudança Organizacional e Empreendedorismo.
Parte dois
Fala meu povo, voltei. Vamos dar sequência ao nosso resumão da aprovação só na caixa.
Vamos começar nosso em áudio, falando das classificações, dos tipos de mudanças, vamos juntos, meu povo!
A partir das estratégias utilizadas para promover a mudança, podemos classificá-las de diversas formas. Muitos autores já se debruçaram sobre o tema, de modo que temos várias e várias classificações, cá entre nós. Em muitos casos, é falar a mesma coisa com outro nome. De toda forma, cá em provas é fácil aprender. Então, vamos lá.
A primeira classificação que nós vamos revisar é a mudanças incrementais, versus mudanças radicais. Mudanças incrementais são aquelas que acontecem por meio de pequenos ajustes ao longo do tempo. Na organização, são também denominadas de mudanças marginais ou contínuas. Mudanças radicais são mudanças que tendem a provocar grandes alterações no conjunto global da organização. São também denominadas de mudanças severas ou descontínuas. Fácil! Bora para a próxima classificação de Blake e Mon.
Nessa classificação, temos três tipos de mudança: mudança revolucionária, mudança revolucionária e desenvolvimento sistemático. Quando a mudança de uma ação para outra que a substitui é pequena e está dentro dos limites das expectativas e do status quo, chamamos de mudança revolucionária. Mudança revolucionária é lenta, suave e não transgride as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados. Há uma tendência de se repetir e reforçar soluções que foram eficientes no passado e de se abandonar soluções fracas e deficientes. Quando a mudança contradiz, rompe ou destrói os arranjos do status quo, chamamos de mudança revolucionária. Mudança revolucionária é rápida, intensa, brutal, transgride e rejeita as antigas expectativas e introduz expectativas novas. Enquanto as mudanças revolucionárias ocorrem aos poucos, não provocam entusiasmo ou... Ler mais
Parte dois
Fala meu povo, voltei. Vamos dar sequência ao nosso resumão da aprovação só na caixa.
Vamos começar nosso em áudio, falando das classificações, dos tipos de mudanças, vamos juntos, meu povo!
A partir das estratégias utilizadas para promover a mudança, podemos classificá-las de diversas formas. Muitos autores já se debruçaram sobre o tema, de modo que temos várias e várias classificações, cá entre nós. Em muitos casos, é falar a mesma coisa com outro nome. De toda forma, cá em provas é fácil aprender. Então, vamos lá.
A primeira classificação que nós vamos revisar é a mudanças incrementais, versus mudanças radicais. Mudanças incrementais são aquelas que acontecem por meio de pequenos ajustes ao longo do tempo. Na organização, são também denominadas de mudanças marginais ou contínuas. Mudanças radicais são mudanças que tendem a provocar grandes alterações no conjunto global da organização. São também denominadas de mudanças severas ou descontínuas. Fácil! Bora para a próxima classificação de Blake e Mon.
Nessa classificação, temos três tipos de mudança: mudança revolucionária, mudança revolucionária e desenvolvimento sistemático. Quando a mudança de uma ação para outra que a substitui é pequena e está dentro dos limites das expectativas e do status quo, chamamos de mudança revolucionária. Mudança revolucionária é lenta, suave e não transgride as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados. Há uma tendência de se repetir e reforçar soluções que foram eficientes no passado e de se abandonar soluções fracas e deficientes. Quando a mudança contradiz, rompe ou destrói os arranjos do status quo, chamamos de mudança revolucionária. Mudança revolucionária é rápida, intensa, brutal, transgride e rejeita as antigas expectativas e introduz expectativas novas. Enquanto as mudanças revolucionárias ocorrem aos poucos, não provocam entusiasmo ou... Ler mais