Administração Geral EmÁudio: Resumão EmÁudio sobre Mudança Organizacional e Empreendedorismo - Parte 3

Olá, voltei! Vamos revisar agora a orientação empreendedora, que você também pode chamar de cultura empreendedora. Me acompanhe.

A empresa deve ser tolerante com erros e estimular que os empregados assumam riscos calculados para buscar oportunidades de mercado. Ou seja, deve permitir que os empregados se envolvam em projetos inovadores, que destruam os procedimentos e regras atuais para criar novos produtos ou serviços.

A empresa deve estimular ainda a proatividade. A proatividade é um conceito central dentro da orientação empreendedora. De forma bem simples, podemos definir como pessoa proativa aquela que age de forma autônoma, independente e antecipada, evitando problemas futuros.

Associa-se ainda à proatividade o conceito de agressividade ou ousadia competitiva. Agressividade competitiva é o desejo e a propensão que a organização possui para praticar ações que permitam que ela supere suas rivais de maneira consistente e substancial.

Pra fixar essa parte, ouça bem um trechinho da obra de Hizuete et al. Vou ler para você:

"A proatividade inclui iniciativa e aceitação de riscos, bem como agressividade e ousadia competitivas, que se expressam especialmente nas orientações e atividades da alta administração. Uma organização proativa tende a assumir riscos na condução de experimentos.

Além de tomar a iniciativa e ser arrojada e agressiva na busca de oportunidades, as organizações com o espírito proativo tentam liderar, e não seguir os concorrentes, nas principais áreas do negócio, como o lançamento de novos prod... Ler mais